在网站平台、基本内容做好后，最重要的工作就是网站推广,这个是你在网站运营中始终是最重要的工作。

1、轰炸本地QQ群

     花点时间注册几个QQ号，然后去加QQ群每个QQ号加100个群，5个QQ号也就是500个群。按照1个群100人，500个群就是5万个潜在用户

2、建立网站QQ群

     将关注你网站的网友聚集到这里，一起为网站的发展出谋划策，让他们有主人翁的感受。另外也可以讨论一些本地的热门话题，经常搞一些活动

    (比如出行呀，团购呀)，他们将会是你网站最忠实的Fans.

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地方门户网站一直面临盈利能力弱，投资回报率低的问题。业内一直流传着这样几句名言：

1、门户化和电子商务化；

2、房产、汽车、家居、婚庆是地方门户网站的主要盈利行业。

3、大行业做收入，小行业做内容。

然而，透过门户化、电子商务化、垂直化这些名词，我们需要理解这些方式背后的含义！其实，最核心的一句话是：有价值服务实现自身价值，影响力提升增加自身价值。归纳起来，可以成为地方门户网站盈利的“达摩五指”：

第一式：提供有价值服务

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   困扰着地方网站的一大问题就是组织协调问题。例如，做美食业务，编辑在一个部门，商务在另一个部门，于是会发生如下一些问题：

    1、项目缺乏明确的责任人，高管往往需要直接越过部门主管做跨部门协调。

    2、商务、编辑的两个部门经理无法越界管理对方人员，项目的所有过程必须进行部门间协调。

    3、遇到问题的时候，内容人员和市场人员相互推诿，各有各的理由。

    4、工作成果的导向不明确，分配的激励作用因跨部门而弱化。

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   地方门户网站的新闻内容一直是个难题，这个领域一直存在如下的问题：

    1、有人认为，没有采访权的草根媒体根本不是媒体。

    2、内容来源往往是地方报纸的简单转贴。

    3、内容流俗，缺乏美誉度。

    4、来源于网络社区的内容充斥着负面信息，成为社会不满宣泄的出口。有点击，无价值。

    上述问题导致的结果是地方门户网站的首页缺乏专业度、美誉度，无法形成自身价值。那么，地方门户网站的新闻内容应该如何解决？地方门户首页能否形成自己的特色与价值？地方门户网站的内容该如何组织？

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网编，全称网络编辑，是网站内容建设者，通过网络对信息进行收集、分类、编辑、审核，然后通过网络向世界范围的网民进行发布，并且通过网络从网民那里接收反馈信息，产生互动。网络编辑利相关专业知识及计算机和网络等现代信息技术，从事互联网网站内容建设，对网站新闻的专业度、质量以及浏览量（UV和PV）负责。网络编辑作为互联网时代的新兴职业，2006年首次被列入国家职业大典，据统计目前我国从事网络编辑的人员已经高达300万人，远远超过了传统媒体报纸的编辑数量，而且还在源源不断的增加。

笔者本人曾经（现在也还是）即是一个不出名的小小网络编辑，既在国内某大型B2B网站做过资讯编辑，也在一家不出名的建筑小站点做过高级编辑。曾经天真的以为，网络编辑是朝阳职业，是未来的黄金职业，但几年的从业生涯下来，当理想的光环渐渐褪去，只剩下日复一日永无止境的Ctrl+c和Ctrl+v……我才明白，网络编辑，既不能像报纸的编辑那样赢得“老师”的称呼与尊重，也不能给我们带来经济上的真正自由，更不要轻易指望着熬资历就能熬到总编一级，很少有人能像传统的报纸主编一样做一辈子的“编辑”。

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　　“‘五一’黄金周取消了，带薪年假来到了。”近日，市民关注多时的 “取消黄金周与实行带薪年假”方案，终于有了消息，在12月7日召开的国务院常务会议上，

《职工带薪年休假条例 （草案）》获得原则性通过，这意味着“带薪年假”将会从“纸上权利”转变为“现实权利”。 　

　　背景：带薪年假获原则性通过，年内有望正式出台

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白金卡、钻石卡、无限卡，上医院有人代挂号、坐飞机有贵宾待遇……越来越炫的名称，越来越多的附加功能，最近，厦门各家银行争相推出高端信用卡，目标对准的就是能为银行带来最多效益和最小风险的少数高端客户。 　　商报讯（记者樊娟）我市一位银行信用卡部负责人表示，银行在街头、写字楼摆摊办卡的情形不会像以往那么普遍了，今年信用卡产业已经全面进入了“精耕细作”时代，高端客户市场将成为各家信用卡发卡行竞争的焦点之一。 　　自动升级诱惑不小 　　前两天，朱小姐在鹭江道一家银行办理信用卡还款，该行的柜员送给她一个“惊喜”：“邀请”她升级信用卡成为该行的金卡客户。 　　朱小姐一时兴奋不已，因为不仅信用额度提升了，而且还可享受多种附加功能。可仔细阅读细则之后，她又有些犯嘀咕，信用卡的档次是高了不少，可这卡的年费却也涨了许多了。过去，自己的那张普卡，每年刷卡消费几次也就免年费，可这金卡却要在一年内刷18次，或者要达到一定的刷卡消费金额，不然每年将近200元的年费还得自己掏腰包。

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        眼下正值素有“黄金10月”之称的招聘旺月，不少女性求职者却感到举步维艰。连日来，记者走访了北京各大招聘会，发现一些企业除了对女性求职者的年龄、学历、工作经验、专业等有一定要求，还对她们是否单身、有未生育提出了硬性规定。而求职者们对众多“霸王条款”却显得见怪不怪，甚至已经习惯了逆来顺受。

        在近期某大型人才招聘会上，25岁的小卢向北京某知名商贸公司表达了求职意向。该公司表示：按照规定，不得录用未婚女性和结婚后没生孩子的女性，除非双方签订协议保证三年内没有要孩子的计划。因为求职心切，小卢只好作出违心承诺：“找工作的人实在太多，只能先咬着牙签了，有工作了再说其他的吧。”

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　　今天的职业女性，无论在中国，还是在世界范围内，都是重要的、不可忽视的人力资源，她们正对人类的经济发展和社会进步做出不可替代的贡献。

　　职场名人：范冰冰

　　美国劳工部妇女局的最新统计显示，美国51%的公司为女性所拥有，美国妇女经营的企业收益率是全美所有企业平均收益率的3倍。在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场强有力的竞争者那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强。在她们的身上有着某些可贵的特有品质。

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    上海《职场指南》杂志社一楼大堂悬挂着9条不得不辞职的理由。面对这9条理由，每一个工作着的人或多或少有一些感受。我认为，这9条或许都无法避免，但若能以积极的心情主动的心态去面对就可以改善许多，主动许多。
    第一条：“每天早上，打开衣橱想今天要穿什么好——很累。”
    其实根据自己的职业和季节的变化有几身适合的衣物就完全可以面对。过分担心他人的点评没有必要，当然也不能过于自我，把握分寸就可完全融入团队，变化不大的穿着也会给人稳键风格的印象。
    第二条:“每天早上，想今天可以用什么理由不去公司——很辛苦。”
    上班的人都会盼着假日的到来，可一个长假休下来又会感到很累，这就是人们没有正确面对工作、娱乐、休闲得到的结果。若能将工作、娱乐、休闲作为生活的每一个部分统一协调，这份辛苦就转化了，工作不再是无可奈何的事。
    第三条：“整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿——很不美观。”

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　　改革开放的今天“偷情”已成了现实生活中人们的家常便饭，一股来讲，女人“偷情”分婚前和婚后两种。婚前偷情，也就是婚前性行为。现实生活中，这类的偷情人群随着社会价值导向和人们性观念的变化，越来越普遍。婚后偷情，也就是有了老公以后再与外面的男人发生性行为，也叫“婚外情”，这类人群一般为人所不齿，既败坏道德又伤害了夫妻间的感情，也给社会带来不良风气和治安不稳定因素。

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